| |
Во время ежегодных опросов, проводимых сотрудниками в рабочей среде, KPMG дает им такое задание: Оцените правильность следующего утверждения: 'Принимая во внимание все факторы, это отличное место работы'. Через три года после внедрения эффективной системы признания оценка работников повысилась больше чем на 20 пунктов. Тут важно специально указать, что три года, о которых идет речь, были для аудиторской отрасли годами огромных трудностей и сильнейшего прессинга, и уровень удовлетворения сотрудников в большинстве фирм данного профиля был ниже, чем когда-либо ранее. Персонал для работы в доме
Сильвия Брандес, директор подразделения KPMG, в котором работает десять тысяч сотрудников-американцев, говорит: 'Признание стало настоящей лихорадкой'. Она добавляет, что KPMG удалось выполнить свое 'домашнее задание' благодаря тщательному анализу эффективности своих усилий в области признания заслуг работников. 'В ходе реализации программы "Encore" мы обнаружили, что в группах, в которых высокие трудовые достижения не вознаграждаются, как правило, наблюдается высокая текучесть кадров. Мы также выявили, что текучесть кадров среди людей, получавших вознаграждения, в два раза меньше, чем среди тех, чьи заслуги никак не отмечались организацией. И мы заметили четкую корреляцию между более высокой оценкой усилий по признанию заслуг работников функциональных подразделений и объемом вознаграждений, полученных людьми в рамках программы "Encore"'.
Агентство по персоналу для дома
Новая услуга подбора на вакансию сторож в дом.
Влияние катализатора признания: основные результаты бизнес-деятельности
Описанные выше результаты исследования KPMG не уникальны. Исследовательская фирма Watson and Wyatt, например, попросила сотрудников назвать 'самые значимые' мотивирующие факторы их эффективности, и 66% респондентов назвали признательность организации за высокие трудовые показатели. Эти цифры не вызывают особого удивления, ведь многие из нас вполне естественно ожидают, что такой катализатор, как признание, непременно должен оказывать на мотивацию персонала определенное внимание.
Подбор кадров для домашней работы - гувернантка Москва
Подбор персонала по уходу
|
|
